障害者雇用で働くメリットとデメリット

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はじめに

自分が障害者であることをオープンにして、障害者雇用で働くべきか、

障害を隠して、適応し、多少我慢してでも一般雇用にするべきか、

ずっと悩んだまま、答えが出ない……そんな方はぜひ当記事をご覧ください。

将来的にどちらがより働きやすい職場環境に恵まれるのか、

見極めるのは難しいですが、そこでポイントとなるのが、

障害者雇用で働くメリットとデメリットを正しく理解しておく、という「準備」です。

これまで、障害者であることをクローズしたまま一般雇用で就職した結果、

どうしても続けられずに退職を重ねてしまった人。

働きたいけれど、自身の障害がネックで、最初の1歩が踏み出せずにいる人。

絶対に自分が障害者であることを周囲に知られたくない反面、

一般雇用での就労を続けられる自信もなく、どうしていいかわからない人。

――置かれた状況や価値観、障害の程度などは、人ぞれぞれでしょう。

求職中である障害者すべてに対し、

「こちらを選択しましょう」とは、誰も明言できません。

だからこそ、悩んでいる方は、情報を集める必要があります。

障害者雇用と一般雇用、それぞれのメリットとデメリットを知り、

それらが自分自身にどうあてはまるのか、

以下の記事を参考に、自問自答してみましょう！

障害者雇用で働くメリット

ハローワークの障害者求人情報を閲覧できる

障害者を対象とする求人情報の具体的な内容や、

一般の求人情報との違いなどを、自分自身で確かめることができます。

常に不安を感じることから解放される

職場における同僚らへの深刻な隠し事は、

仕事そのものへの悪影響が避けられません。

障害者であると認識してもらうことで、目に見えない配慮も期待できます。

苦手もしくはできない作業ではなく、得意分野の仕事を与えてもらうことで、

より会社に貢献できる可能性も高まります。

通院時間の確保や薬の服用に気を使わなくてよい

勤務時間中に持ち場を離れる、薬を服用するなどの行為が日常となれば、

周囲の視線が厳しくなってしまうのも無理ありません。

自身の障害ゆえに必要な行為であると理解してもらうことで、

誤解や低評価につながるリスクを抑えられます。

さまざまな支援制度が活用できる

障害者総合支援法における、

就労系障害福祉サービスの利用対象者として、仕事が続けられます。

仕事に就くうえで必要とされるスキルの習得から、

職場に定着できる環境の構築など、総合的なサポートが受けられます。

障害者雇用で働くデメリット

障害者向けの求人は絶対数が少ない

求職中の障害者にとっては厳しい内容になりますが、

採用する会社側にも事情があります。

「障害者を採用するノウハウがなく、採用した障害者の能力が見極められない」
「障害者に任せられる仕事が見当たらない」
「採用後に早期退社されてしまう（定着しない）リスクは避けたい」

――このような現状を抱える会社も少なくありません。

結果として障害者雇用に二の足を踏まざるを得ず、

限られた求人情報に多くの希望者が殺到すれば、自ずと競争率が高くなります。

居づらくなってしまう可能性がある

同僚や取引先関係者に他意はなくとも、

当事者と双方が過敏になってしまうと、このような状況が想定されます。

とりわけ過去にこのような経験を持つ人にとっては、絶対に回避したい流れでしょう。

先に紹介した、採用後に定着しない理由のひとつとも考えられる、

障害者をオープンにするうえで、見過ごせないデメリットです。

仕事内容が単調な軽作業などに限られてしまう

こちらも先に触れたように、会社側が障害者の仕事能力を正しく見極められず、

与える仕事を限定してしまうケースは、潜在的に少なくないと思われます。

結果として、仕事へのやりがいを持てないという事態が懸念されます。

障害者であることをクローズして働くデメリット

続いて、視点を変えて考えるため、

障害者であることをクローズして働く場合、どのようなデメリットがあるのか、

列記してみました。先に紹介した内容と重複すると思われるものは、割愛しています。

「記事を読んでみたが、私には一般雇用が難しそうだ……」

不安感が心に広がってしまいましたか？

「自分は大丈夫、障害者枠ではなく一般枠で踏ん張ってみせる！」

クローズしたまま就活に臨もうと、決意を新たにしましたか？

どちらも正解だと思います。

自分の進むべき道を最後に決めるのは、ほかならぬ自分自身です。

まして「就職」という、人生において重要な選択です。

大切なことは、後悔しないことです。

まとめ

発達障害という、目に見えない負のハンデの辛さは、感覚的に理解しづらいものです。

「何をぼんやりしている！？」
「それくらいのこともできないのか？」
「職場はチームプレイだから、足並みを乱さないように」

などと、一方的に注意叱責されてしまう場面が、

残念ですがゼロとはいえません。

しかし、完璧な人間なぞどこにも存在しません。

障害者でない人もそれぞれ、苦手分野やできないことがあります。

障害者として仕事を探すのであれば、

自分自身の障害の程度や症状を、自己嫌悪に陥ることなく、

真っ直ぐに受け止め、自分に合った就労の仕方を模索してください。

同じ悩みを抱える多くの先輩たちが、

それぞれの職種で、自分なりに活き活きと仕事に励んでいます。

私たちには「働く権利」が与えられています。

どのような形でも「間違い」はありません。

あなたが決めた就労の形を、私は心から応援したいと思います。