みなさん、「なかぽつ」という言葉を聞いたことがありますか？
なかぽつとは、「障害者就業・生活支援センター」のことを指します。
地域の福祉を担っている機関で、各市町村レベルで設置されています。
名称が長いため、通称「なかぽつ」と呼ばれています。
障害者就業・生活支援センターという名前の通り、
障害者の就業及びそれに伴う日常生活の仕事と生活の両方をサポートする場所です。
仕事・生活をサポートするため、
就労支援員と生活支援員という2つの職種が在職しています。
さらに就職活動中の障害者、また在職中の障害者の抱えるそれぞれの課題に応じて、
雇用及び福祉の関係機関との連携を行い、就業や生活面を包括して支援を行います。
障害者就業・生活支援センターを利用できる対象者は、
就職を希望する障害者や在職中の障害者です。
ちなみに障害者就業・生活支援センターを利用する場合は無料ではありますが、
センターまでの交通費、実習で企業に行く場合の交通費などは自己負担となります。
どんな相談ができるの？
就職に関する相談支援を実施しています。
職業準備訓練や職場実習の斡旋などの就職に向けた準備支援や就職活動中の支援、
職場の定着に向けた支援、実習の開拓をしています。
障害者が実際に企業で働く前に職場実習を行うことで、
どのように働くかをイメージだけでなく、体験として知ることができます。
例えば、長く引きこもっており就労の経験がない、
もしくは久しぶりに就労に就く、などで仕事に対しての不安があるとします。
そのような方々には実習をすることで、実際の仕事の理解に繋がります。
実習をした後も、本人の不安、ストレスなどを個人面談で聞くことで支援を続けます。
また、精神障害者の方、特に知的障害者の方は自分の考え、意見を述べることが苦手です。
そのため、障害者の方の親の意見を聞くことが重要ですが、
何よりも本人が何をしたいか、何を希望しているか、
本人の思いを十分に尊重しながら聞き、サポートをしていくことも大切です。
また、障害者本人だけでなく、雇用主についても助言します。
障害者ということで、もしかしたら業務内容も限定的になるかもしれません。
そうすると、本人にとっては肩身の狭さ、やりがいが失われ、
もしかすると「自分はここにいていいのだろうか」などと思うようになるかもしれません。
そこで、雇用主に対しては、本人の長所・短所、向いている業務内容を、
事前に知ってもらうようにしておきます。
そうすることで、より仕事を振り分けやすくなるのです。
雇用主にとっても、「こういう業務は任せていいのだろうか」、
「こういう業務なら続けることができるのだろうか」とセンターに相談することで、
障害者本人の勤務について一緒に考えることができ、不安をぬぐうことができます。
すなわち、どのような点で気をつけたらいいか、どういった点で配慮したらいいか、
どういった業務が合っているかを考えていくことができ、
結果として雇用の安定化につながります。
つまり、先に実習を実施することで、企業側の受け入れもスムーズになるのです。
さらに、生活を支援する役割も担っており、これは日常生活に関する助言をします。
例えば、本人の健康管理や金銭管理等の日常生活の自己管理に関する助言、
生活習慣の見直しをしています。
余暇活動など地域生活、生活設計に関する助言、
住居や年金についての助言も行います。
就職した後も障害者就業・生活支援センターの役割は続きます
障害者の方が仕事に就くと、その家族は、
「やっと職に就いてくれた！これでとりあえず安心だ」と、
障害者本人との関わりを減らしていくかもしれません。
そして障害者自身も、とりあえずは安心して仕事を続けていくことでしょう。
しかしながら、就労後本当に定着していけるかどうかは、
その時点ではまだわからないことです。
障害者就業・支援センターは、障害者の方が仕事に就いたからといって、
そこで関わりが終わるわけではありません。
1～2か月に1回は企業に出向くなど、フォローアップをしています。
雇用主に、障害者の方の働く様子を聞いて助言をします。
また、障害者の方には継続して働いてもらう必要があります。
そのため、障害者にも個人的に相談業務を実施しています。
まとめ
障害者本人は「働きたい」「普通の生活をしたい」とは思いつつ、
一方で「また働けなくなってしまったらどうしよう」、
「調子を崩してしまったら二度と働けなくなるかもしれない」、
「また前みたいに眠れなくなってきた」という不安や焦りがあるかもしれません。
そのような本人の思いに寄り添い、無視することなく、支援する必要があります。
障害者就業・支援センターでは、在職中の障害者や、
就職を希望する障害者の悩みや課題に応じるだけでなく、
福祉・教育・雇用などの関係機関と連携を図ります。
そのうえで包括的な支援を行っていくのが通称「なかぽつ」です。
障害者本人だけでなく、本人の取り巻く環境を踏まえ、
多方面、多職種を巻き込んだ支援を実施することが必要です。
就労に際して相談を行う際は、なかぽつの利用も検討してみてくださいね。
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